Am primit unele semnale, că la concediile medicale pentru accidente de muncă pe o lună întreagă, care sunt în continuare, se verifică, dacă indemnizaţia lunară totală din a doua lună este identică cu cea din luna precedentă.
Reluăm de aceea câteva prevederi ale legislaţiei:

Cf. art.52 (3) din Ordinul 213/363/2009, baza de calcul a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă o reprezintă:
a) media veniturilor brute realizate lunar de către salariat în ultimele 6 luni, anterioare manifestării riscului;
în cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă o constituie media veniturilor brute realizate lunar pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale;
b) în cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de o lună, baza de calcul a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă o constituie venitul lunar brut din prima lună de activitate pentru care s-a stabilit să se plătească contribuţia …

Certificatul de concediu medical este prevăzut în Ordinul 233/125/14.03.2006 (MO 254/21.03.2006). Acesta conţine determinarea indemnizaţiilor în mod asemănător, indiferent dacă e indemnizaţie în baza OUG 158/05 sau pentru accident de muncă. Algoritmul de calcul pt. concedii este cel prevăzut în documentaţie:

                                    Suma venituri din ult. + Veniturile
                                    6 luni pt. care s-a      asimilate
                                    achitat contrib.         (numai la CCI!)
 Media zilnică a bazei de calcul = -----------------------------------------
                                    Nr.zile lucrate        + Nr. zile
                                    în ult. 6 luni           asimilate
                                                             (numai la CCI!)

 Cuantum indemnizaţie = Media zilnică a BC * cota(%) * Nr.zile lucrătoare
                                                       de concediu medical

De aici rezultă, că cuantumul indemnizaţiei poate diferi de la o lună la alta din cauza numărului de zile lucrătoare, fiind constantă numai media zilnică.

Pentru calculul indemnizaţiilor pe baza OUG 158/2005, în norme (Ordinul 60/32/2006 - MO 147/2006, cu modificările ulterioare), este prevăzut:

Art.37
(2) În situaţia în care unui asigurat i se acordă două sau mai multe concedii medicale pentru aceeaşi afecţiune, fără întrerupere între ele, durata lor se cumulează, iar plata se suportă conform art. 12 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005. În această situaţie, la calculul indemnizaţiilor pentru certificatele de concediu medical în continuare se menţine baza de calcul determinată pentru certificatul de concediu medical iniţial.

Nu există precizări exprese privind modul de calcul al indemnizaţiei în cazul concediilor pentru accidente de muncă „în continuare“ (concediu mai lung de 1 lună).

În normele referitoare la accidentele de muncă - Ordinul 450/825/2006 (MO 708/2006) există o prevedere referitoare la concediile medicale în continuare în cadrul UNEI SINGURE LUNI:

art.53
(3) În situaţia în care unui asigurat i se acordă în aceeaşi lună două sau mai multe concedii medicale pentru aceeaşi afecţiune, fără întrerupere între ele, indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se calculează conform prevederilor art. 35 din Legea nr. 346/2002, cu modificările şi completările ulterioare. (Obs. adică se suportă în primele 3 zile de incapacitate de către angajator, iar din a 4-a zi de incapacitate, din contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale.)

În lipsa unor precizări clare pentru concediile medicale pentru accidente de muncă în continuare, care se prelungesc pe durata mai multor luni, suntem nevoiţi să facem analogie cu modul de calcul al indemnizaţiei tip CCI, deci vom păstra numai media zilnică a bazei de calcul. Astfel, cuantumul lunar al indemnizaţiei poate să difere de la o lună la alta în funcţie de numărul de zile lucrătoare. Dacă interpretaţi altfel, media zilnică calculată de hSALAR se poate suprascrie manual.