001.) Art.159.(1) Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
(2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
(3)La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.

Art.160. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri
(2) Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remuneraţiei brute plătite unui salariat pentru munca pe care o prestează pe parcursul unei luni calendaristice, în care nu sunt incluse sporurile, indemnizaţiile şi alte adaosuri.

Art.161. Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.

Art.162.(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Salariul individual se stabileşte prin negocieri individuale între angajator şi salariat.

Art.163.(1) Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.

………………..

001.) Art.164.(1) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabileşte prin hotărâre a Guvernului … În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe ţară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
(2) Nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabileşte şi se actualizează potrivit dispoziţiilor alin. (1), pe baza procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
…
(6) Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază brute, prin contractul individual de muncă şi/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, sub valoarea salariului de bază minim brut orar …
…
(8) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
(9) Prin hotărâre a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată prevăzut la alin. (1), diferenţiat pe criteriile nivelului de studii şi vechimii în muncă.
…
(11) Toate drepturile și obligațiile stabilite, potrivit legii, prin raportare la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se determină utilizând nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la alin. (1).
(12) Angajatorul este obligat să garanteze în plată salariaților un salariu de bază brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3).
(13) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului.

Salarii minime aplicabile în 2025

De la 1 ianuarie 2025 se aplică următoarele salarii minime:

• general - 4050 lei pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând 24,496 lei/oră (HG 1056/24 009.)
• în agricultură - 4050 lei (OUG 156/24)
• În construcţii - 4582 lei (OUG 156/24).

001.) Art.165. Pentru salariaţii cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilităţi, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe ţară prevăzut de lege.

Art.166. (3) Plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.

Detalii în Plata în natură …

În Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, au existat următoarele forme de salarizare:

• în regie sau după timp;
• în acord;
• pe bază de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
• alte forme specifice unităţii.

Forme de salarizare în acord, care se pot aplica individual sau colectiv:

• acord direct;
• acord progresiv;
• acord indirect.

Asemenea forme de salarizare pot fi aplicate de angajator în funcţie de sistemul propriu de salarizare.

001.) Art. 160. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.

Tipuri de sporuri care se acordă de regulă:

Desigur, în funcţie de specificul activităţii se stabilesc o serie de alte sporuri descrise în reglementări specifice domeniului de activitate sau în contracte colective, contracte individuale de muncă, regulamente interne etc.

De regulă, cea mai utilizată formă de adaos este adaosul de acord, dar în contractul colectiv de muncă se pot stabili şi alte forme.

În Ordinul privind registrele financiar-contabile 061.), pentru evidenţa salariilor şi altor drepturi de personal se prevăd câteva documente specifice:

Statul de salarii serveşte ca:

• document pentru calculul drepturilor băneşti cuvenite salariaţilor, precum şi al contribuţiilor şi al altor sume datorate;
• document justificativ de înregistrare în contabilitate.

Conţinutul de informaţii al statului de plată trebuie adaptat la prevederile legislative.

În Ordin se prevede, că Statul de salarii se întocmeşte lunar, pe baza documentelor de evidenţă a timpului lucrat efectiv, a evidenţei şi a documentelor privind reţinerile legale, a listelor de avans chenzinal, concediilor de odihnă, a certificatelor medicale etc..

Statul de salarii se semnează, pentru confirmarea exactităţii calculelor, de către persoana care determină salariul cuvenit şi întocmeşte statul de salarii.

Plăţile făcute în cursul lunii, cum sunt: avansul chenzinal, lichidările, indemnizaţiile de concediu etc. se includ în statele de salarii, pentru a cuprinde astfel întreaga sumă a salariilor calculate şi toate reţinerile legale din perioada de decontare respectivă.

Conţinut de informaţii recomandat de Ordin:

• denumirea unităţii
• denumirea formularului, luna, anul
• nume şi prenume,
• salariul de bază
• alte drepturi salariale
• alte drepturi impozabile
• venit brut
• contribuţii individuale
• venit net
• alte contributii sau cheltuieli deductibile
• deduceri personale
• venit bază de calcul
• impozit reţinut
• salariul net
• avans
• alte retineri
• rest de plată

Statele de salarii de regulă circulă la:

• compartimentul care întocmeşte statele de salarii
• persoanele care exercită control financiar preventiv şi aprobă plata
• compartimentul financiar-contabil
• casieria unităţii pentru efectuarea plăţii

Cf. pct.37/1 din 061.), registrele de contabilitate obligatorii şi documentele justificative care stau la baza înregistrărilor în contabilitatea financiară se păstrează în arhiva persoanelor prevăzute la art. 1 din legea contabilităţii timp de 5 ani calculaţi de la data de 1 iulie a anului următor celui încheierii exerciţiului financiar în care au fost întocmite, inclusiv pentru statele de salarii.

În practică se mai întocmesc după caz şi:

• liste de avans
• normative de personal - specifice pe activităţi
• state de funcţiuni - divizarea pe posturi, pe fiecare compartiment a volumului de muncă
• fişa postului (obligatoriu de ataşat pe lângă contractul de muncă)
• foi colective de prezenţă (pontaje)
• documente de centralizare pentru munca în acord
• registrul general de evidenţă a salariaţilor
• declaraţia nominală privind contribuţiile şi impozitul
• extrase pe baza statului de salarii („fluturaşi“)
• organigrame, etc.