Diferențe

Aici sunt prezentate diferențele dintre versiunile selectate și versiunea curentă a paginii.

Link către această vizualizare comparativă

--- upgrade:nou_v7fc1 [2026/01/23 10:08]
Bodosi Maria șters
+++ — (curent)
@@ Linia 1: / Linia 1: @@
-.01.2026
-{{upgrade:constr.gif}}
-{{pdf:hsalar_7fc.pdf|LISTARE}}
-======Upgrade hSALAR V7.FC - Calcul salarii începând cu luna ianuarie 2026======
-**Reglementări**
-.) Legea 201/28.11.25 pentru modificarea și completarea Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare (MO 1106/28.11.25)
-.) Legea 239/15.12.25 privind stabilirea unor măsuri de redresare și eficientizare a resurselor publice și pentru modificarea și completarea unor acte normative (MO 1160/15.12.25)
-.) OUG 89/23.12.25 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, reglementarea unor măsuri fiscal-bugetare, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (MO 1203/24.12.25)
-.) Legea 245/23.12.25 pentru modificarea art. 32 alin. (7) din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale (MO 1204/29.12.25)
-.) OUG 91/30.12.25 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătate (MO 1223/31.12.25)
-=====1. Noutăţi în legislaţie=====
-**a) Salariul minim**
-Pentru 2026 încă nu a apărut o hotărâre de Guvern distinctă. Conform unui proiect, se vor aplica:
-  * 4050 lei în sem.I
-  * 4325 lei în sem.II
-  * 4582 lei în construcţii (deocamdată nu există informaţii privind modificarea sumei).
-:!: Reamintim, că un salariat poate fi păstrat cu salariul minim numai 24 luni, după aceea salariul trebuie majorat (valabil şi pt. contractele în derulare). Pentru verificarea situaţiei salariaţilor se poate lansa utilitarul //Situatie s.baza minim pe 2 ani//.
-Obligaţii administrative în cazul majorării:
-  * Act adiţional la contract
-  * Raportare în REGES-Online: în 20 zile lucrătoare de la data modificării salariului.
-**b) Suma neimpozabilă**
-Conform OUG 156/24, **în sem.I 2026**:
-Se deduce din baza de calcul impozit, CAS, CASS şi CAM suma de **300 lei**, dacă salariul de bază este salariul minim general, realizat de salariaţii cu normă întreagă. Facilitatea nu se poate aplica în construcţii.
-Condiţia de aplicare este, că venitul realizat nu poate depăşi **4300 lei**, fără tichete de masă şi vouchere de vacanţă.
-Pentru salariaţii cu **timp parţial**, contribuţiile se calculează cel puţin la nivelul salariul minim din care se scade suma de 300 lei. Diferenţa contribuţiilor calculate până la salariul minim se suportă în continuare de angajator.
-Cf. Art.III din OUG 89/25 – **în sem.II 2026**:
-  * Pregul de venit de 4300 lei creşte la 4600 lei
-  * Suma neimpozabilă se reduce la 200 lei.
-**c) CIF pentru puncte de lucru**
-În baza art.I din Legea 245/25:
-Operatorii economici care au organizată o entitate cu sau fără personalitate juridică, la altă adresă decât sediul social, cu **cel puțin o persoană care realizează venituri din salarii**, are obligația să solicite înregistrarea fiscală a entității respective, ca plătitoare de salarii și de venituri asimilate salariilor, la organul fiscal.
-Plătitorii de salarii și de venituri asimilate salariilor au obligația să organizeze și să conducă contabilitatea astfel încât aceasta să reflecte impozitul aferent veniturilor fiecărei luni, calculat, reținut și virat, pe fiecare entitate.
-:?: Dacă punctul de lucru este în aceeaşi localitate cu altele care au deja CUI/CIF, mai trebuie solicitat CIF? Ar trebui clarificări de la ANAF.
-Soluţie în hSALAR: se introduc „secţii” pe fiecare CIF nou. Obligaţia a existat şi până acum, dar pt. cel puţin 5 salariaţi. Astfel, se va putea urmări cum se defalcă impozitul de plată.
-S-ar putea ca D112 să conţină informaţii suplimentare în acest sens.
-**d) Prima zi de concediu medical nu va fi plătită**
-Conform art.II din OUG 91/25, **de la 1 februarie 2026**:
-  * Prima zi de CM nu va fi plătită!
-  * Dacă zilele următoare se plătesc:
-    * de angajator - acesta plăteşte zilele 2-6
-    * din FNUASS - acesta plăteşte începând cu ziua 2
-Ziua neplătită se include în stagiul de cotizare.
-Excepţie – codul 51 măsura izolării.
-:!: Trebuie să apară norme de aplicare.

hSALAR

Unelte utilizator

Unelte site

Diferențe

Unelte pagină