Diferențe

Aici sunt prezentate diferențele dintre versiunile selectate și versiunea curentă a paginii.

Link către această vizualizare comparativă

--- upgrade:nou_v7fc1 [2026/01/23 09:05]
Bodosi Maria [1. Noutăţi în legislaţie]
+++ — (curent)
@@ Linia 1: / Linia 1: @@
-.01.2026
-{{upgrade:constr.gif}}
-{{pdf:hsalar_7fc.pdf|LISTARE}}
-======Upgrade hSALAR V7.FC - Calcul salarii începând cu luna ianuarie 2026======
-**Reglementări**
-.) Legea 201/28.11.25 pentru modificarea și completarea Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare (MO 1106/28.11.25)
-.) Legea 239/15.12.25 privind stabilirea unor măsuri de redresare și eficientizare a resurselor publice și pentru modificarea și completarea unor acte normative (MO 1160/15.12.25)
-.) OUG 89/23.12.25 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, reglementarea unor măsuri fiscal-bugetare, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (MO 1203/24.12.25)
-.) Legea 245/23.12.25 pentru modificarea art. 32 alin. (7) din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale (MO 1204/29.12.25)
-.) OUG 91/30.12.25 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătate (MO 1223/31.12.25)
-=====1. Noutăţi în legislaţie=====
-**a) Salariul minim**
-Pentru 2026 încă nu a apărut o hotărâre de Guvern distinctă. Conform unui proiect, se vor aplica:
-  * 4050 lei în sem.I
-  * 4325 lei în sem.II
-  * 4582 lei în construcţii (deocamdată nu există informaţii privind modificarea sumei).
-:!: Reamintim, că un salariat poate fi păstrat cu salariul minim numai 24 luni, după aceea salariul trebuie majorat (valabil şi pt. contractele în derulare). Pentru verificarea situaţiei salariaţilor se poate lansa utilitarul //Situatie s.baza minim pe 2 ani//.
-Obligaţii administrative în cazul majorării:
-  * Act adiţional la contract
-  * Raportare în REGES-Online: în 20 zile lucrătoare de la data modificării salariului.
-**b) Suma neimpozabilă**
-Conform OUG 156/24, **în sem.I 2026**:
-Se deduce din baza de calcul impozit, CAS, CASS şi CAM suma de **300 lei**, dacă salariul de bază este salariul minim general, realizat de salariaţii cu normă întreagă. Facilitatea nu se poate aplica în construcţii.
-Condiţia de aplicare este, că venitul realizat nu poate depăşi **4300 lei**, fără tichete de masă şi vouchere de vacanţă.
-Pentru salariaţii cu **timp parţial**, contribuţiile se calculează cel puţin la nivelul salariul minim din care se scade suma de 300 lei. Diferenţa contribuţiilor calculate până la salariul minim se suportă în continuare de angajator.
-Cf. Art.III din OUG 89/25 – în **sem.II 2026**:
-  * Pregul de venit de 4300 lei creşte la 4600 lei
-  * Suma neimpozabilă se reduce la 200 lei.

hSALAR

Unelte utilizator

Unelte site

Diferențe

Unelte pagină