hSALAR

Unelte utilizator

Unelte site

Traseu: • 6. SISTEMUL ASIGURĂRILOR SOCIALE DE SĂNĂTATE
hsalar:61_cassc

Diferențe

Aici sunt prezentate diferențele dintre versiunile selectate și versiunea curentă a paginii.

Link către această vizualizare comparativă

Ambele părți revizuirea anterioară Versiuni anterioare
Urmatoarea versiune 		Versiuni anterioare
hsalar:61_cassc [2025/02/06 18:29]
Bodosi Maria [a) Stagiul de cotizare] 		hsalar:61_cassc [2025/12/02 02:08] (curent)
Linia 9: Linia 9:
 **Asiguraţi cu plata contribuţiei** **Asiguraţi cu plata contribuţiei**
  
-Cf. Legii 95/2006 ([[hsalar:00_reg#016|016.)]] art.222, sunt asiguraţi: +Cf. Legii 95/2006 ([[hsalar:00_reg#014|014.)]] art.222, sunt asiguraţi: 
  
   * toţi cetăţenii români cu domiciliul sau reşedinţa în ţară   * toţi cetăţenii români cu domiciliul sau reşedinţa în ţară
Linia 19: Linia 19:
 **Data de la care se aplică asigurarea** **Data de la care se aplică asigurarea**
  
-  * pentru veniturile din salarii şii asimilate - de la //data începerii raporturilor de muncă//+  * pentru veniturile din salarii şi asimilate - de la //data începerii raporturilor de muncă//
   * pentru veniturile din:   * pentru veniturile din:
     * activități independente     * activități independente
     * drepturi de proprietate intelectuală     * drepturi de proprietate intelectuală
-    * asocierea cu o persoană juridică, contribuabil potrivit titlurilor II, III sau Legii nr. 170/2016+    * asocierea cu o persoană juridică, contribuabil potrivit titlurilor II sau III 
     * cedarea folosinței bunurilor     * cedarea folosinței bunurilor
     * activități agricole, silvicultură și piscicultură     * activități agricole, silvicultură și piscicultură
Linia 32: Linia 32:
 **Contractul de asigurare** **Contractul de asigurare**
  
-Modelul contractului este prevăzut în Ordinul 345/2006 [[hsalar:00_reg#018|018.)]]. Angajatorii sunt obligaţi să încheie contracte de asigurare pentru angajaţii proprii. Ca anexe la contract se ataşează lista angajaţilor şi lista coasiguraţilor după modelul dat.+Modelul contractului este prevăzut în Ordinul 345/2006 [[hsalar:00_reg#016|016.)]]. Angajatorii sunt obligaţi să încheie contracte de asigurare pentru angajaţii proprii. Ca anexe la contract se ataşează lista angajaţilor şi lista coasiguraţilor după modelul dat.
  
 **Asiguraţi fără plata contribuţiei** **Asiguraţi fără plata contribuţiei**
  
-În baza art.224 (1) din [[hsalar:00_reg#016|016.)]], beneficiază de asigurare, fără plata contribuţiei:+În baza art.224 (1) din [[hsalar:00_reg#014|014.)]], beneficiază de asigurare, fără plata contribuţiei:
   * copiii până la vârsta de 18 ani, tinerii de la 18 ani până la vârsta de 26 de ani, dacă sunt elevi, inclusiv absolvenţii de liceu, până la începerea anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni, ucenici sau studenţi, doctoranzii   * copiii până la vârsta de 18 ani, tinerii de la 18 ani până la vârsta de 26 de ani, dacă sunt elevi, inclusiv absolvenţii de liceu, până la începerea anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni, ucenici sau studenţi, doctoranzii
   * tinerii cu vârsta de până la 26 de ani care provin din sistemul de protecţie a copilului   * tinerii cu vârsta de până la 26 de ani care provin din sistemul de protecţie a copilului
Linia 54: Linia 54:
 === Dovedirea calităţii de asigurat === === Dovedirea calităţii de asigurat ===
  
-Cf. [[hsalar:00_reg#016|016.)]] art.223 (1), documentele prin care se atestă calitatea de asigurat sunt:+Cf. [[hsalar:00_reg#014|014.)]] art.223 (1), documentele prin care se atestă calitatea de asigurat sunt:
   * cardul naţional de asigurări sociale de sănătate,    * cardul naţional de asigurări sociale de sănătate, 
-  * documentul rezultat prin accesarea de către furnizorii aflaţi în relaţii contractuale cu casele de asigurări de sănătate a instrumentului electronic pus la dispoziţie de CNAS. \\ :!: Calitatea de asigurat poate fi verificată pe site-ul CNAS la adresa http://www.cnas.ro/page/verificare-asigurat.html\\ prin introducerea codului numeric al persoanei în meniul Asiguraţi, precum şi a numărului de verificare.+  * documentul rezultat prin accesarea de către furnizorii aflaţi în relaţii contractuale cu casele de asigurări de sănătate a instrumentului electronic pus la dispoziţie de CNAS. \\ :!: Calitatea de asigurat poate fi verificată pe [[https://siui.casan.ro/asigurati/|site-ul CNAS ...]] 
   * adeverinţa de asigurat cu o valabilitate de 3 luni, pentru persoanele care refuză în mod expres, din motive religioase sau de conştiinţă, primirea cardului naţional sau adeverinţa de asigurat eliberată de casa de asigurări la care este înscris asiguratul în condiţiile normelor metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calităţii de asigurat.   * adeverinţa de asigurat cu o valabilitate de 3 luni, pentru persoanele care refuză în mod expres, din motive religioase sau de conştiinţă, primirea cardului naţional sau adeverinţa de asigurat eliberată de casa de asigurări la care este înscris asiguratul în condiţiile normelor metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calităţii de asigurat.
  
-Conform normelor din Ordinul 1549/18 ([[hsalar:00_reg#017|017.)]]:+Conform normelor din Ordinul 1549/18 ([[hsalar:00_reg#015|015.)]]:
  
   * persoanelor străine care nu au CNP în România, casa de sănătate le atribuie un număr unic de identificare în sistemul asigurărilor de sănătate (CIS)   * persoanelor străine care nu au CNP în România, casa de sănătate le atribuie un număr unic de identificare în sistemul asigurărilor de sănătate (CIS)
   * angajatorul este obligat să elibereze Adeverinţa asigurat CASS numai pentru acele persoane, care nu apar pe site-ul CNAS.    * angajatorul este obligat să elibereze Adeverinţa asigurat CASS numai pentru acele persoane, care nu apar pe site-ul CNAS. 
  
-[[hsalar:00_reg#019|019.)]] Art.17. (1) Documentele prin care se atestă calitatea de asigurat în sistemul de asigurări sociale de sănătate din România sunt, după caz:+[[hsalar:00_reg#015|015.)]] Art.7. (1) Documentele prin care se atestă calitatea de asigurat în sistemul de asigurări sociale de sănătate din România sunt, după caz:
   !!a)!! cardul naţional de asigurări sociale de sănătate, în condiţiile în care persoanele deţinătoare se încadrează în una dintre categoriile de persoane asigurate potrivit legii şi prezentelor norme metodologice;   !!a)!! cardul naţional de asigurări sociale de sănătate, în condiţiile în care persoanele deţinătoare se încadrează în una dintre categoriile de persoane asigurate potrivit legii şi prezentelor norme metodologice;
   !!b)!! documentul rezultat prin accesarea electronică de verificare a calităţii de asigurat potrivit art. 9 de către furnizorii aflaţi în relaţii contractuale cu casele de asigurări de sănătate;   !!b)!! documentul rezultat prin accesarea electronică de verificare a calităţii de asigurat potrivit art. 9 de către furnizorii aflaţi în relaţii contractuale cu casele de asigurări de sănătate;
   !!c)!! adeverinţa de asigurat, cu valabilitate de 3 luni, pentru asiguraţii care refuză în mod expres, din motive religioase sau de conştiinţă, primirea cardului naţional, eliberată prin grija casei de asigurări de sănătate la care este înscris asiguratul ...;   !!c)!! adeverinţa de asigurat, cu valabilitate de 3 luni, pentru asiguraţii care refuză în mod expres, din motive religioase sau de conştiinţă, primirea cardului naţional, eliberată prin grija casei de asigurări de sănătate la care este înscris asiguratul ...;
   !!d)!! adeverinţa de asigurat, eliberată prin grija casei de asigurări de sănătate la care este înscris asiguratul, numai în situaţia în care cardul naţional de asigurări de sănătate nu a fost emis, respectiv până la data la care asiguratul intră în posesia acestuia, dar nu mai târziu de 30 de zile de la data emiterii, doar dacă în urma accesării de către furnizori a instrumentului electronic prevăzut la lit. b) nu se poate face dovada calităţii de asigurat şi sunt îndeplinite condiţiile art. 8;   !!d)!! adeverinţa de asigurat, eliberată prin grija casei de asigurări de sănătate la care este înscris asiguratul, numai în situaţia în care cardul naţional de asigurări de sănătate nu a fost emis, respectiv până la data la care asiguratul intră în posesia acestuia, dar nu mai târziu de 30 de zile de la data emiterii, doar dacă în urma accesării de către furnizori a instrumentului electronic prevăzut la lit. b) nu se poate face dovada calităţii de asigurat şi sunt îndeplinite condiţiile art. 8;
-  !! !! ... +  !!e)!! adeverinţa de înlocuire a cardului naţional, eliberată prin grija casei de asigurări de sănătate la care este înscris asiguratul, pentru situaţiile în care se solicită emiterea cardului duplicat ... 
   !!f)!! certificatul de naştere sau actul de identitate, după caz, pentru copiii în vârstă de până la 18 ani ...;    !!f)!! certificatul de naştere sau actul de identitate, după caz, pentru copiii în vârstă de până la 18 ani ...; 
  
Linia 77: Linia 77:
  
    
-=== Contribuabili === 
- 
-Cf. art. 153 din [[hsalar:00_reg#002|002.)]], contribuabilii sistemelor de asigurări sociale de sănătate sunt printre altele: 
-  * cetățenii români cu domiciliul sau reşedinţa în țară; 
-  * cetățenii străini și apatrizii care au solicitat și au obținut prelungirea dreptului de ședere temporară ori au domiciliul în România; 
-  * cetățenii statelor membre ale Uniunii Europene, Spațiului Economic European și ai Confederației Elvețiene care nu dețin o asigurare încheiată pe teritoriul altui stat membru care produce efecte pe teritoriul României, care au solicitat și au obținut dreptul de a sta în România pentru o perioadă de peste 3 luni;  
-  * persoanele din statele membre ale Uniunii Europene, Spațiului Economic European și Confederația Elvețiană care îndeplinesc condițiile de lucrător frontalier și desfășoară o activitate salariată sau independentă în România și care rezidă în alt stat membru în care se întorc de regulă zilnic ori cel puțin o dată pe săptămână;  
-  * persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora. 
  
  
Linia 91: Linia 83:
  
  
-[[hsalar:00_reg#016|016.)]] Art.266. Persoana asigurată are obligaţia plăţii unei contribuţii băneşti lunare pentru asigurările de sănătate, cu excepţia persoanelor prevăzute la art. 224 alin. (1) (asigurate fără plata contribuţiei).+[[hsalar:00_reg#014|014.)]] Art.266. Persoana asigurată are obligaţia plăţii unei contribuţii băneşti lunare pentru asigurările de sănătate, cu excepţia persoanelor prevăzute la art. 224 alin. (1) (asigurate fără plata contribuţiei).
  
 ===6.1.2.1. Baza de calcul === ===6.1.2.1. Baza de calcul ===
Linia 97: Linia 89:
  
 Baza de calcul a contribuţiei de asigurări sociale de sănătate pentru venituri din salarii şi asimilate este, cf. art.157 (1) din Codul fiscal ([[hsalar:00_reg#002|002.)]]  **câştigul brut**, care include: Baza de calcul a contribuţiei de asigurări sociale de sănătate pentru venituri din salarii şi asimilate este, cf. art.157 (1) din Codul fiscal ([[hsalar:00_reg#002|002.)]]  **câştigul brut**, care include:
-  !!a)!! veniturile din salarii, în bani şi/sau în natură, obţinute în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevăzut de lege ... +  !!a)!! **veniturile din salarii**, în bani şi/sau în natură, obţinute în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevăzut de lege ... 
-  !!b)!! indemnizaţiile din activităţi desfăşurate ca urmare a unei funcţii de demnitate publică ... +  !!b)!! indemnizaţiile din activităţi desfăşurate ca urmare a unei **funcţii de demnitate publică** ... 
-  !!c)!! indemnizaţiile din activităţi desfăşurate ca urmare a unei funcţii alese în cadrul persoanelor juridice fără scop patrimonial+  !!c)!! indemnizaţiile din activităţi desfăşurate ca urmare a unei **funcţii alese** în cadrul persoanelor juridice fără scop patrimonial
   !! !!...   !! !!...
-  !!e)!! remuneraţia administratorilor societăţilor comerciale, companiilor/societăţilor naţionale şi regiilor autonome ..., precum şi sumele primite de reprezentanţii în adunarea generală a acţionarilor şi în consiliul de administraţie; +  !!e)!! **remuneraţia administratorilor** societăţilor comerciale, companiilor/societăţilor naţionale şi regiilor autonome ..., precum şi sumele primite de reprezentanţii în adunarea generală a acţionarilor şi în consiliul de administraţie; 
-  !!f)!! remuneraţia obţinută de directorii cu contract de mandat şi de membrii directoratului de la societăţile comerciale administrate în sistem dualist, ... precum şi drepturile cuvenite managerilor, în baza contractului de management ...; +  !!f)!! **remuneraţia obţinută de directorii cu contract de mandat şi de membrii directoratului** de la societăţile comerciale administrate în sistem dualist, ... precum şi drepturile cuvenite managerilor, în baza contractului de management ...; 
-  !!g)!! sumele primite de membrii comisiei de cenzori sau comitetului de audit, după caz, precum şi sumele primite pentru participarea în consilii, comisii, comitete şi altele asemenea;  +  !!g)!! sumele primite de **membrii comisiei de cenzori sau comitetului de audit**, după caz, precum şi sumele primite pentru participarea în consilii, comisii, comitete şi altele asemenea;  
-  !!h)!! sumele primite de reprezentanţi în organisme tripartite ... +  !!h)!! sumele primite de **reprezentanţi în organisme tripartite** ... 
-  !!i)!! sumele din profitul net cuvenite administratorilor societăților, potrivit legii sau actului constitutiv, după caz, precum și participarea la profitul unității pentru managerii cu contract de management, +  !!i)!! **sumele din profitul net cuvenite administratorilor** societăților, potrivit legii sau actului constitutiv, după caz, precum și participarea la profitul unității pentru managerii cu contract de management, 
-  !!j)!! sumele reprezentând participarea salariaţilor la profit; +  !!j)!! sumele reprezentând **participarea salariaţilor la profit**; 
-  !!l)!! indemnizațiile lunare plătite conform legii de angajatori pe perioada de neconcurență, stabilite conform contractului individual de muncă; +  !!l)!! indemnizațiile lunare plătite conform legii de angajatori pe perioada de **neconcurență**, stabilite conform contractului individual de muncă; 
-  !!m)!! indemnizațiile și orice alte sume de aceeași natură, altele decât cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport și cazare, primite de salariați, potrivit legii, pe perioada delegării/detașării, după caz, în altă localitate, în țară și în străinătate, în interesul serviciului, pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit astfel: +  !!m)!! **indemnizaţia de delegare, indemnizaţia de detaşare, inclusiv indemnizaţia specifică detaşării transnaţionale**, prestaţiile suplimentare primite de lucrătorii mobili prevăzuţi de Hotărârea Guvernului nr. 38/2008 ... precum şi orice alte sume de aceeaşi natură, altele decât cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport şi cazare, primite de salariaţi ..., pe perioada desfăşurării activităţii în altă localitate, în ţară sau în străinătate, în interesul serviciului, **pentru partea care depăşeşte plafonul neimpozabil** stabilit astfel: 
-    * (i) în țară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație, prin hotărâre a Guvernului pentru personalul autorităților și instituțiilor publice; +    * (i) în ţară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţie, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităţilor şi instituţiilor publice, în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat; 
-    * (ii)* în străinătate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă prin hotărâre a Guvernului pentru personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar. +    * (ii) în străinătate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat.\\ Plafonul aferent valorii a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat se calculează distinct pentru fiecare lună în parte, prin raportarea celor 3 salarii la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, iar rezultatul se multiplică cu numărul de zile corespunzător fiecărei luni din perioada de delegare/detaşare/desfăşurare a activităţii în altă localitate, în ţară sau în străinătate. 
-  !!n)!! indemnizațiile și orice alte sume de aceeași natură, altele decât cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport și cazare, primite de salariații care au stabilite raporturi de muncă cu angajatori din străinătate, pe perioada delegării/detașării, după caz, în România, în interesul serviciului, pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit la nivelul legal pentru diurna acordată personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, prin hotărâre a Guvernului, corespunzător țării de rezidență a angajatorului, de care ar beneficia personalul din instituțiile publice din România dacă s-ar deplasa în țara respectivă, cu respectarea prevederilor legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte; +  !!n)!! **indemnizațiile și orice alte sume de aceeași natură, altele decât cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport și cazare**, primite de salariații care au stabilite raporturi de muncă cu angajatori din străinătate, pe perioada delegării/detașării, după caz, în România, în interesul serviciului, pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit la nivelul legal pentru diurna acordată personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, prin hotărâre a Guvernului, corespunzător țării de rezidență a angajatorului, de care ar beneficia personalul din instituțiile publice din România dacă s-ar deplasa în țara respectivă, cu respectarea prevederilor legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte; 
-  !!o)!! indemnizațiile și orice alte sume de aceeași natură, altele decât cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport și cazare primite pe perioada deplasării, în altă localitate, în țară și în străinătate, în interesul desfășurării activității, astfel cum este prevăzut în raportul juridic, de către administratorii stabiliți potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat, de către directorii care își desfășoară activitatea în baza contractului de mandat potrivit legii, de către membrii directoratului de la societățile administrate în sistem dualist și ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum și de către manageri, în baza contractului de management prevăzut de lege, pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit astfel: +  !!o)!! **indemnizaţiile şi orice alte sume de aceeaşi natură, altele decât cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport şi cazare primite pe perioada deplasării în altă localitate, în ţară şi în străinătate, în interesul desfăşurării activităţii ... de către administratorii** stabiliţi potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat, de către directorii care îşi desfăşoară activitatea în baza contractului de mandat potrivit legii, de către membrii directoratului de la societăţile administrate în sistem dualist şi ai consiliului de supraveghere, potrivit legii, precum şi de către manageri, în baza contractului de management prevăzut de lege, pentru partea care depăşeşte plafonul neimpozabil ... 
-    * (i) în țară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație, prin hotărâre a Guvernului pentru personalul autorităților și instituțiilor publice; +  !!p)!! indemnizațiile și orice alte sume de aceeași natură, altele decât cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport și cazare, primite pe perioada deplasării în România, în interesul desfășurării activității, de către administratori sau directori, care au raporturi juridice stabilite cu entități din străinătate, astfel cum este prevăzut în raporturile juridice respective, pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit la nivelul legal pentru diurna acordată personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, prin hotărâre a Guvernului, corespunzător țării de rezidență a entității, de care ar beneficia personalul din instituțiile publice din România dacă s-ar deplasa în țara respectivă;  
-    * (ii) în străinătate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă prin hotărâre a Guvernului pentru personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar;   +  !!q)!! remunerația primită de **președintele asociației de proprietari** sau de alte persoane, în baza contractului de mandat, potrivit legii, privind înființarea, organizarea și funcționarea asociațiilor de proprietari; 
-  !!p)!! indemnizațiile și orice alte sume de aceeași natură, altele decât cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport și cazare, primite pe perioada deplasării în România, în interesul desfășurării activității, de către administratori sau directori, care au raporturi juridice stabilite cu entități din străinătate, astfel cum este prevăzut în raporturile juridice respective, pentru partea care depășește plafonul neimpozabil stabilit la nivelul legal pentru diurna acordată personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, prin hotărâre a Guvernului, corespunzător țării de rezidență a entității, de care ar beneficia personalul din instituțiile publice din România dacă s-ar deplasa în țara respectivă +  !!s)!! veniturile reprezentând plăți compensatorii suportate de angajator potrivit contractului colectiv sau individual de muncă; 
-  !!q)!! remuneraţia primită de preşedintele asociaţiei de proprietari sau de alte persoane, în baza contractului de mandat ... +  !!t)!! indemnizația de hrană și indemnizația de vacanță acordate potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017, ... 
-  !! !!... +  !!tt)!! valoarea nominală a tichetelor cadou, a tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță, acordate de angajatori, potrivit legii, prevăzute la art. 76 alin. (3) lit. h); 
-  !!s)!! veniturile reprezentând plăți compensatorii suportate de angajator potrivit contractului colectiv sau individual de muncă +  !!u)!! veniturile prevăzute la **art. 142 lit. aa1)**, pentru partea care depăşeşte limitele prevăzute la respectiva dispoziţie; ...
-  !!t)!! indemnizația de hrană și indemnizația de vacanță acordate potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017.+
  
-Vezi şi:  +Vezi şi: 
-  * {{hsalar:contributii_2020.pdf|Contributii pentru venituri salariale si asimilate - 2020}} +  * {{hsalar:contributii_2025.pdf|Contributii pentru venituri salariale si asimilate - 2025}} 
-  * {{hsalar:contr_alt_2020.pdf|Contribuţii datorate pentru alte venituri în 2020}}+  * {{hsalar:contr_alte_2025.pdf|Contribuţii datorate pentru alte venituri în 2025}}
  
 ** Excepţii generale bază de calcul CASS ** ** Excepţii generale bază de calcul CASS **
Linia 144: Linia 135:
   !!l)!! persoanele fizice care beneficiază de ajutor social potrivit Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat ...;   !!l)!! persoanele fizice care beneficiază de ajutor social potrivit Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat ...;
   !!o)!! personalul monahal al cultelor recunoscute, aflat în evidența Secretariatului de Stat pentru Culte;   !!o)!! personalul monahal al cultelor recunoscute, aflat în evidența Secretariatului de Stat pentru Culte;
-  !!r)!! persoanele fizice pentru veniturile din salarii și asimilate salariilor în baza contractelor individuale de muncă încheiate cu angajatori care desfășoară activități **în sectorul construcții și care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5, în perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2028 inclusiv**.+  ... 
 +   
 +===Sumă neinclusă în baza de calcul===
  
-** Nu se datorează CASS pentru concedii medicale **+Art. LXXIII din OUG 115/23 cu modificările ulterioare stabileşte, că nu se cuprinde în baza lunară de calcul CASS suma de **300 lei** pentru salariaţii la locul de muncă de bază dacă: 
 +  * salariul de bază este egal cu salariul minim 
 +  * venitul brut realizat nu depăşeşte 4000 lei (nu se iau în considerare tichetele de masă).
  
-([[hsalar:00_reg#002|002.)]] Art.154. (1) Următoarele categorii de persoane fizice sunt exceptate de la plata contribuției de asigurări sociale de sănătate:\\  +Suma de 300 de lei se diminuează în funcţie de: 
-i) persoanele fizice care se află în concedii medicale pentru incapacitate temporară de muncă, acordate în urma unor **accidente de muncă** sau a unor boli profesionale, precum și cele care se află în **concedii medicale** acordate potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 ... pentru indemnizațiile aferente certificatelor medicale;+  * perioada din lună în care salariul de bază din contractul individual de muncă sau raportul de serviciu, după caz, sunt menţinute la nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului; 
 +  * data de la care angajaţii noi sunt încadraţi în muncă la un nivel al salariului/ lunar, după caz, egal cu nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată; 
 +  * fracţia din lună pentru care se determină veniturile din salarii şi asimilate salariilor; 
 +  * data de la care încetează contractul individual de muncă/raportul de serviciu, după caz.  
  
-([[hsalar:00_reg#003|003.)]] 11. (9) Sumele reprezentând indemnizații de incapacitate temporară de muncă, acordate în baza **Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005** privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate ... și indemnizațiile de incapacitate temporară de muncă, acordate în baza **Legii nr. 346/2002** privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale ..., **suportate de angajator** potrivit legii, **nu se cuprind în baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale de sănătate** prevăzută la art. 157 din Codul fiscal.+===CASS datorat pentru venituri sub salariul minim=== 
 + 
 +Conform art. 168 (6/1) Prevederile art. 146 alin. (5/6)-(5/9) se aplică în mod corespunzător, adică se aplică aceleaşi [[hsalar:71_cas#cas_datorat_pentru_venituri_sub_salariul_minim|reguli ca şi în cazul CAS]]. 
 +   
 +===CASS pentru concedii medicale===
  
-Vezi şi {{hsalar:contr_ind_2020.pdf|Contribuţiile datorate pentru indemnizaţii în 2020}}.+([[hsalar:00_reg#002|002.)]] Art.154. (1) Următoarele categorii de persoane fizice sunt **exceptate** de la plata contribuției de asigurări sociale de sănătate:\\  
 +i) persoanele fizice care se află în concedii medicale pentru incapacitate temporară de muncă, acordate în urma unor **accidente de muncă sau unor boli profesionale, în baza Legii nr. 
 +346/2002** privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale ..., precum şi cele aflate în **concedii medicale în baza Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 
 +158/2005** ...  pentru care indemnizaţiile nu sunt cuprinse în categoriile de venituri supuse contribuţiei de asigurări sociale de sănătate potrivit art. 155 alin. (1) lit. i), pentru indemnizaţiile aferente certificatelor medicale;
  
 +Conform Art.155 (1) i) **se cuprind în baza de calcul CASS** şi **indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, acordate în baza art. 2 alin. (1) lit. a) şi b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
 +158/2005** ..., aferente concediilor medicale pentru **codurile de indemnizaţie 01, 07 şi 10**, prevăzute în Ordinul ministrului sănătăţii şi al preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr.
 +1.192/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical şi a instrucţiunilor privind utilizarea şi modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza cărora se acordă indemnizaţii asiguraţilor din sistemul asigurărilor sociale de sănătate şi din sistemul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale ...
  
 +Codurile de indemnizaţie pentru care se datorează CASS sunt:
 +  * 01 Boală obişnuită
 +  * 07 Carantină
 +  * 10 Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru Fără a depăşi 25% din baza de calcul.
 === 6.1.2.2. Cota şi declararea CASS=== === 6.1.2.2. Cota şi declararea CASS===
    
Linia 177: Linia 189:
 ===== 6.2. Concedii şi indemnizaţii de asigurări de sănătate ===== ===== 6.2. Concedii şi indemnizaţii de asigurări de sănătate =====
  
-OUG 158/2005 [[hsalar:00_reg#019|019.)]] reglementează cadrul general al sistemului pentru acordarea concediilor medicale pentru afecţiunile care nu sunt considerate accidente de muncă. Indemnizaţiile se plătesc din fondurile angajatorului sau din Fondul Naţional Unic al Asigurărilor Sociale de Sănătate (FNUASS).+OUG 158/2005 [[hsalar:00_reg#017|017.)]] reglementează cadrul general al sistemului pentru acordarea concediilor medicale pentru afecţiunile care nu sunt considerate accidente de muncă. Indemnizaţiile se plătesc din fondurile angajatorului sau din Fondul Naţional Unic al Asigurărilor Sociale de Sănătate (FNUASS).
  
 ====6.2.1. Asiguraţi şi contribuţie==== ====6.2.1. Asiguraţi şi contribuţie====
  
-Cf. art.1. din OUG 158/05 [[hsalar:00_reg#019|019.)]], persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, **au dreptul la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, dacă realizează venituri din desfăşurarea unei activităţi în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detaşare sau a unui statut special prevăzut de lege, precum şi alte venituri asimilate salariilor**.+Cf. art.1. din OUG 158/05 [[hsalar:00_reg#017|017.)]], persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, **au dreptul la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, dacă realizează venituri din desfăşurarea unei activităţi în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detaşare sau a unui statut special prevăzut de lege, precum şi alte venituri asimilate salariilor**.
  
 Art. 3. (1) Dreptul la concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul persoanele asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B, este condiţionat de **plata contribuţiei asigurătorii pentru muncă**, destinată suportării acestor indemnizaţii, reglementată prin Codul fiscal. Art. 3. (1) Dreptul la concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul persoanele asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B, este condiţionat de **plata contribuţiei asigurătorii pentru muncă**, destinată suportării acestor indemnizaţii, reglementată prin Codul fiscal.
Linia 192: Linia 204:
 === Drepturi === === Drepturi ===
  
-[[hsalar:00_reg#019|019.)]] Art.2.(1) Concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asiguraţii, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, sunt:+[[hsalar:00_reg#017|017.)]] Art.2.(1) Concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asiguraţii, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, sunt:
   !!a)!! concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de **boli obişnuite sau de accidente în afara muncii**;   !!a)!! concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de **boli obişnuite sau de accidente în afara muncii**;
   !!b)!! concedii medicale şi indemnizaţii pentru **prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă**, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;   !!b)!! concedii medicale şi indemnizaţii pentru **prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă**, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
   !!c)!! concedii medicale şi indemnizaţii pentru **maternitate**;   !!c)!! concedii medicale şi indemnizaţii pentru **maternitate**;
   !!d)!! concedii medicale şi indemnizaţii pentru **îngrijirea copilului bolnav**;   !!d)!! concedii medicale şi indemnizaţii pentru **îngrijirea copilului bolnav**;
 +  !!d/1)!! concedii medicale şi indemnizaţii pentru **îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice**;
   !!e)!! concedii medicale şi indemnizaţii de **risc maternal**.   !!e)!! concedii medicale şi indemnizaţii de **risc maternal**.
  
 === 6.2.2.1. Condiţii de acordare === === 6.2.2.1. Condiţii de acordare ===
  
-[[hsalar:00_reg#019|019.)]] Art.3/1. Pentru a beneficia de **concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate**, persoanele prevăzute la art. 1 trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii: +[[hsalar:00_reg#017|017.)]] Art.3/1. Pentru a beneficia de **concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate**, persoanele prevăzute la art. 1 trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii: 
-  !!a)!! să îndeplinească **stagiul minim de cotizare** prevăzut de prezenta ordonanţă de urgenţă; +  !!a)!! să îndeplinească **stagiul minim de asigurare** necesar ...; 
-  !!b)!! să prezinte **adeverinţa de la plătitorul de indemnizaţii din care să reiasă numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12 luni**, cu excepţia urgenţelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A.+  !!b)!! să prezinte **adeverinţa eliberată de plătitorul de indemnizaţii din care să reiasă numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 luni**, după caz. 
 +   
 +Observaţie - salariatul beneficiază de indemnizaţii, fără prezentarea adeverinţei în cazul: 
 +  * urgenţelor medico-chirurgicale,  
 +  * al unor tipuri de arsuri  
 +  * bolilor infectocontagioase din grupa A.
  
 :!: [[hsalar:x_norme_ci|Vezi extrase din Normele OUG 158/15, cu detalii şi exemple de calcul, modul de recuperare a indemnizaţiilor plătite ...]]  :!: [[hsalar:x_norme_ci|Vezi extrase din Normele OUG 158/15, cu detalii şi exemple de calcul, modul de recuperare a indemnizaţiilor plătite ...]] 
 == a) Stagiul de cotizare == == a) Stagiul de cotizare ==
  
-Cf. art.8  din [[hsalar:00_reg#019|019.)]], stagiul de cotizare în sistemul de asigurări sociale de sănătate, se constituie din însumarea perioadelor:+Cf. art.8  din [[hsalar:00_reg#017|017.)]], stagiul de cotizare în sistemul de asigurări sociale de sănătate, se constituie din însumarea perioadelor:
   * pentru care s-a achitat contribuţia asiguratorie pentru muncă;   * pentru care s-a achitat contribuţia asiguratorie pentru muncă;
   * pentru care s-a achitat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii de către angajator sau, după caz, de către asigurat, respectiv de către fondul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale sau bugetul asigurărilor pentru şomaj.   * pentru care s-a achitat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii de către angajator sau, după caz, de către asigurat, respectiv de către fondul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale sau bugetul asigurărilor pentru şomaj.
Linia 223: Linia 241:
 **Stagiul minim de cotizare** **Stagiul minim de cotizare**
  
-[[hsalar:00_reg#019|019.)]] Art.7. Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de **6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical**.+[[hsalar:00_reg#017|017.)]] Art.7. Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d1) este de **6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical ...**
  
 **Drepturi acordate fără stagiu** **Drepturi acordate fără stagiu**
  
-[[hsalar:00_reg#019|019.)]] Art.9. Persoanele asigurate au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, fără îndemplinirea condiţiei de stagiu de asigurare, în cazul **urgenţelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A stabilite prin hotărâre a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precum şi în cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării ...** +[[hsalar:00_reg#017|017.)]] Art.9. (1) Persoanele asigurate au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, fără îndemplinirea condiţiei de stagiu de asigurare, în cazul **urgenţelor medico-chirurgicale,  al unor tipuri de arsuri ... , tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A stabilite prin hotărâre a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precum şi în cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării ...** 
  
-Lista cuprinzând urgenţele medicochirurgicale, precum şi bolile infectocontagioase din grupa A este stabilită prin HG 423/2020 [[hsalar:00_reg#021|021.)]] ]+(2) )În scopul prevenirii îmbolnăvirilor, persoanele asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) şi (2) au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru carantină, fără îndeplinirea condiţiei privind stagiul de asigurare. 
  
-[[hsalar:00_reg#019|019.)]] Art.31. (3) **Concediul şi indemnizaţia de risc maternal** se acordă fără condiţie de stagiu de cotizare.+Lista cuprinzând urgenţele medicochirurgicale, precum şi bolile infectocontagioase din grupa A este stabilită prin HG 423/2020 [[hsalar:00_reg#019|019.)]] ] 
 + 
 +[[hsalar:00_reg#017|017.)]] Art.31. (3) **Concediul şi indemnizaţia de risc maternal** se acordă fără condiţie de stagiu de cotizare.
  
  
Linia 238: Linia 258:
  
 Una dintre condiţiile de acordare a concediilor medicale este eliberarea unei adeverinţe de către angajator care trebuie să conţină: Una dintre condiţiile de acordare a concediilor medicale este eliberarea unei adeverinţe de către angajator care trebuie să conţină:
-   * cf. art.3/1 lit.b) din [[hsalar:00_reg#019|019.)]], redat şi mai sus, numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12 luni, cu excepţia urgenţelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A +   * cf. art.3/1 lit.b) din [[hsalar:00_reg#017|017.)]], redat şi mai sus, numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 luni, după caz; 
-   * cf. art.34 din [[hsalar:00_reg#019|019.)]], durata concediilor pentru: tuberculoză, neoplazii, SIDA, boli cardiovasculare, sarcină şi lăuzie, îngrijirea copilului bolnav, reducerea timpului de muncă, carantină sau izolare şi risc maternal nu diminuează numărul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afecţiuni.+   * cf. art.34 din [[hsalar:00_reg#017|017.)]], durata concediilor pentru: tuberculoză, unele tipuri de arsuri, neoplazii, SIDA, boli cardiovasculare, sarcină şi lăuzie, îngrijirea copilului bolnav, reducerea timpului de muncă, carantină sau izolare şi risc maternal nu diminuează numărul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afecţiuni.
  
 :!: În reglementări nu există un model standard pentru această adeverinţă. Ea se poate realiza din hSALAR. :!: În reglementări nu există un model standard pentru această adeverinţă. Ea se poate realiza din hSALAR.
  
-{{hsalar:fig6_1.gif|Fig.1}}+În tabelul ataşat se pot urmări câteva {{pdf:reguli_CM.pdf|reguli privind concediile medicale}} prevăzute de OUG 158/2005 şi normele acestuia.
  
 === 6.2.2.2. Procedura de acordare === === 6.2.2.2. Procedura de acordare ===
Linia 259: Linia 279:
 :!: Durata de mai sus nu cuprinde şi zilele de concediu medical care se acordă pentru diverse situaţii după ieşirea din spital sau din izolare. :!: Durata de mai sus nu cuprinde şi zilele de concediu medical care se acordă pentru diverse situaţii după ieşirea din spital sau din izolare.
  
-[[hsalar:00_reg#022|022.)]] Art.3. (3) Exemplarele 1 (alb) şi 2 (roz) se înmânează pacientului sau, după caz, persoanei care îl reprezintă, care are obligaţia de a le depune la plătitor, în termenul stabilit de lege.+[[hsalar:00_reg#020|020.)]] Art.3. (3) Exemplarele 1 (alb) şi 2 (roz) se înmânează pacientului sau, după caz, persoanei care îl reprezintă, care are obligaţia de a le depune la plătitor, în termenul stabilit de lege.
  
 (4) Exemplarul 4 (verde) ... va rămâne arhivat la medicul/casa de asigurări de sănătate care îl eliberează. (4) Exemplarul 4 (verde) ... va rămâne arhivat la medicul/casa de asigurări de sănătate care îl eliberează.
Linia 267: Linia 287:
     * certificat de concediu medical //în continuare// - orice certificat care prelungeşte un concediu medical anterior neîntrerupt pentru aceeaşi afecţiune. Seria certificatului iniţial trebuie înscrisă.     * certificat de concediu medical //în continuare// - orice certificat care prelungeşte un concediu medical anterior neîntrerupt pentru aceeaşi afecţiune. Seria certificatului iniţial trebuie înscrisă.
  
-  * Certificatul medical pentru urgenţe medico-chirugicale se poate acorda   pentru cel mult 5 zile calendaristice, după care, dacă e cazul, se acordă un nou certificat, de această dată pe alt cod (art.26. din [[hsalar:00_reg#020|020.)]]+  * Certificatul medical pentru urgenţe medico-chirugicale se poate acorda   pentru cel mult 5 zile calendaristice, după care, dacă e cazul, se acordă un nou certificat, de această dată pe alt cod (art.26. din [[hsalar:00_reg#018|018.)]]
  
-  * În situaţia imposibilităţii prezentării asiguratului la medic, se pot acorda certificate de concediu medical cu retroactivitate de 24 ore numai în cazul certificatelor de concediu medical "iniţial". (art.9.(2) din [[hsalar:00_reg#020|020.)]] +  * În situaţia imposibilităţii prezentării asiguratului la medic, se pot acorda certificate de concediu medical cu retroactivitate de 24 ore numai în cazul certificatelor de concediu medical "iniţial". (art.9.(2) din [[hsalar:00_reg#018|018.)]] 
  
 **Prelungirea concediului medical** **Prelungirea concediului medical**
Linia 278: Linia 298:
 **Certificatul medical "în continuare"** **Certificatul medical "în continuare"**
  
-[[hsalar:00_reg#020|020.)]] Art.9.(3) Pentru certificatele medicale "în continuare", data acordării nu poate fi mai mare decât data la care se termină valabilitatea certificatelor de concediu medical acordate anterior pentru aceeaşi afecţiune.+[[hsalar:00_reg#018|018.)]] Art.9.(3) Pentru certificatele medicale "în continuare", data acordării nu poate fi mai mare decât data la care se termină valabilitatea certificatelor de concediu medical acordate anterior pentru aceeaşi afecţiune.
  
 **Eliberare la o dată ulterioară** **Eliberare la o dată ulterioară**
  
-[[hsalar:00_reg#020|020.)]] Art.9. (4) Certificatele de concediu medical se pot elibera şi la o dată ulterioară, numai pentru luna în curs sau luna anterioară, pentru următoarele situaţii:+[[hsalar:00_reg#018|018.)]] Art.9. (4) Certificatele de concediu medical se pot elibera şi la o dată ulterioară, numai pentru luna în curs sau luna anterioară, pentru următoarele situaţii:
   !!a)!! în caz de sarcină şi lăuzie (numai concediu medical pentru maternitate);   !!a)!! în caz de sarcină şi lăuzie (numai concediu medical pentru maternitate);
   !!b)!! pentru perioada de internare în spital;   !!b)!! pentru perioada de internare în spital;
Linia 290: Linia 310:
   !!f)!! pentru pacienţii cu afecţiuni oncologice.   !!f)!! pentru pacienţii cu afecţiuni oncologice.
   !!g)!! în cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării ...   !!g)!! în cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării ...
 +  !!h)!! în cazul unor tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare, prevăzute la art. 18 alin. (5).
 +  !!i)!! pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice;
 +  !!j)!! pentru supravegherea şi îngrijirea copilului pentru care sa dispus măsura carantinei sau a izolării.
 +  !!k)!! în caz de deces al beneficiarului sau, după caz, al pacientului cu afecţiuni oncologice.
 +  !!l)!! pentru certificatele de risc maternal în continuare;
 +  !!m)!! în cazul transferului pacientului la alt spital.
  
-**Transmitere prim e-mail** +**Transmitere prin e-mail** 
  
-[[hsalar:00_reg#020|020.)]] Art.9. (4/1) Certificatele de concediu medical se pot solicita şi elibera, după caz, şi prin mijloace de transmitere la distanţă.+[[hsalar:00_reg#018|018.)]] Art.9. (4/1) Certificatele de concediu medical se pot solicita şi elibera, după caz, şi prin mijloace de transmitere la distanţă.
  
 **Certificat pentru afecţiuni diferite** **Certificat pentru afecţiuni diferite**
  
-[[hsalar:00_reg#020|020.)]] Art.33.(1) În situaţia în care unui asigurat i se acordă în aceeaşi lună două sau mai multe concedii medicale pentru afecţiuni diferite, fără întrerupere între ele, indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se calculează şi se plăteşte separat, iar plata se suportă conform art. 12 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005...+[[hsalar:00_reg#018|018.)]] Art.33.(1) În situaţia în care unui asigurat i se acordă în aceeaşi lună două sau mai multe concedii medicale pentru afecţiuni diferite, fără întrerupere între ele, indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se calculează şi se plăteşte separat, iar plata se suportă conform art. 12 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005...
  
 **Trecerea de la o lună la alta** **Trecerea de la o lună la alta**
  
-Cf. Art.11 (2) din [[hsalar:00_reg#020|020.)]], dacă durata internării cuprinde perioade din două sau mai multe luni calendaristice, medicul curant va acorda lunar certificatul de concediu medical.+Cf. Art.11 (2) din [[hsalar:00_reg#018|018.)]], dacă durata internării cuprinde perioade din două sau mai multe luni calendaristice, medicul curant va acorda lunar certificatul de concediu medical.
  
 **Întoarcerea la lucru mai devreme** **Întoarcerea la lucru mai devreme**
  
-[[hsalar:00_reg#020|020.)]] Art.33.(4) În situaţia în care unui asigurat i se acordă certificat de concediu medical pentru o anumită perioadă, iar asiguratul doreşte să îşi reia activitatea profesională înainte de expirarea perioadei de valabilitate a certificatului de concediu medical, este obligatorie modificarea acestuia, în mod corespunzător, de către medicul care a eliberat certificatul.+[[hsalar:00_reg#018|018.)]] Art.33.(4) În situaţia în care unui asigurat i se acordă certificat de concediu medical pentru o anumită perioadă, iar asiguratul doreşte să îşi reia activitatea profesională înainte de expirarea perioadei de valabilitate a certificatului de concediu medical, este obligatorie modificarea acestuia, în mod corespunzător, de către medicul care a eliberat certificatul.
  
 == b) Înştiinţarea angajatorului == == b) Înştiinţarea angajatorului ==
  
-[[hsalar:00_reg#020|020.)]] Art.68. Asiguraţii au obligaţia de a înştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate privind apariţia stării de incapacitate temporară de muncă şi privind datele de identificare, respectiv numele medicului curant şi unitatea în care funcţionează acesta, în termen de 24 ore de la data acordării concediului medical. În situaţia în care apariţia stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit în zilele declarate nelucrătoare, asiguraţii au obligaţia de a înştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate în prima zi lucrătoare.+[[hsalar:00_reg#018|018.)]] Art.68. Asiguraţii au obligaţia de a înştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate privind apariţia stării de incapacitate temporară de muncă şi privind datele de identificare, respectiv numele medicului curant şi unitatea în care funcţionează acesta, în termen de 24 ore de la data acordării concediului medical. În situaţia în care apariţia stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit în zilele declarate nelucrătoare, asiguraţii au obligaţia de a înştiinţa plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate în prima zi lucrătoare.
  
 == c) Prezentarea certificatului medical == == c) Prezentarea certificatului medical ==
  
-[[hsalar:00_reg#020|020.)]] Art. 60.(1) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul...+[[hsalar:00_reg#018|018.)]] Art. 60.(1) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul...
  
 :!: Certificatele acordate pentru unele situaţii speciale, cum sunt urgenţele fără internare, tratamentele în străinătate se pot depune până la sfârşitul lunii în care au fost acordate.  :!: Certificatele acordate pentru unele situaţii speciale, cum sunt urgenţele fără internare, tratamentele în străinătate se pot depune până la sfârşitul lunii în care au fost acordate. 
Linia 322: Linia 348:
 **Salariat cu mai mulţi angajatori** **Salariat cu mai mulţi angajatori**
  
-[[hsalar:00_reg#022|022.)]] Art.58.(1) Pentru persoana ... care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator, dacă la fiecare dintre angajatori îndeplineşte condiţia privind stagiul de asigurare ... În aceste cazuri, primele două exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintă spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celălalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintă cele două exemplare în copii certificate de către medicul care a eliberat certificatul.\\ +[[hsalar:00_reg#018|018.)]] Art.58.(1) Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situaţii prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A din 
-... (3) Pe copiile certificate se va înscrie "Conform cu originalul" şi se va aplica parafa şi semnătura medicului curant, precum şi, după caz, parafa şi semnătura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioadă mai mare de 7 zile.+Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 ...  şi care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind 
 +asigurată, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator la care este îndeplinit stagiul 
 +minim de asigurare de 6 luni, precum şi pentru situaţiile prevăzute la art. 9 şi 31 din Ordonanţa de urgenţă a 
 +Guvernului nr. 158/2005 ... Baza de calcul pentru fiecare indemnizaţie o constituie numai venitul obţinut pe fiecare loc de 
 +realizare. În aceste cazuri, primele două exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintă spre 
 +calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celălalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintă 
 +cele două exemplare în copii certificate de către medicul care a eliberat certificatul. 
 + 
 +Cf. alin.(4), dacă persoanele cu mai multe contracte de muncă încheie un contract individual de muncă cu un nou 
 +angajator începând cu ziua următoare încetării altui contract, pe lângă alte contracte individuale de muncă aflate în 
 +derulare, în cazul în care intervine un certificat de concediu medical, beneficiază de indemnizaţie de asigurări sociale 
 +de sănătate de la noul angajator numai dacă îndeplinesc condiţiile de stagiu şi depun adeverinţa. Baza de calcul al indemnizaţiei se constituie numai din veniturile realizate la noul angajator 
 + 
  
  
 == d) Completarea certificatului medical de către angajator == == d) Completarea certificatului medical de către angajator ==
  
-[[hsalar:00_reg#022|022.)]] Art.3. (6) Exemplarul 1 rămâne la angajator, ataşat la fişa angajatului, şi va fi vizat, după caz, de medicul de întreprindere, în cazul asiguraţilor salariaţi.+[[hsalar:00_reg#020|020.)]] Art.3. (6) Exemplarul 1 rămâne la angajator, ataşat la fişa angajatului, şi va fi vizat, după caz, de medicul de întreprindere, în cazul asiguraţilor salariaţi.
  
 În certificatele medicale angajatorii înscriu: În certificatele medicale angajatorii înscriu:
Linia 342: Linia 381:
 == e) Calculul drepturilor == == e) Calculul drepturilor ==
  
-La modul general, cf. art.62. din [[hsalar:00_reg#020|020.)]], drepturile se determină astfel:+La modul general, cf. art.62. din [[hsalar:00_reg#018|018.)]], drepturile se determină astfel:
  
                                       Suma venituri din ult.      Veniturile                                       Suma venituri din ult.      Veniturile
Linia 356: Linia 395:
 **Baza de calcul** **Baza de calcul**
  
-[[hsalar:00_reg#019|019.)]] Art.10. (1) ... baza de calcul a indemnizaţiilor prevăzute la art.2 se determină ca **medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia asiguratorie pentru muncă**.+[[hsalar:00_reg#017|017.)]] Art.10. (1) ... baza de calcul a indemnizaţiilor prevăzute la art.2 se determină ca **medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia asiguratorie pentru muncă**.
  
 (6) ... în cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, pentru situaţiile prevăzute la art. 9 şi 31 [concedii pentru care nu este necesar stagiu de cotizare], baza de calcul a indemnizaţiilor o constituie media veniturilor lunare realizate, sau după caz,  venitul lunar din prima lună de activitate ... (6) ... în cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, pentru situaţiile prevăzute la art. 9 şi 31 [concedii pentru care nu este necesar stagiu de cotizare], baza de calcul a indemnizaţiilor o constituie media veniturilor lunare realizate, sau după caz,  venitul lunar din prima lună de activitate ...
  
-Pentru perioadele asimilate stagiului se iau în considerare următoarele venituri, cf. art. 10 (4) din [[hsalar:00_reg#019|019.)]]:+Pentru perioadele asimilate stagiului se iau în considerare următoarele venituri, cf. art. 10 (4) din [[hsalar:00_reg#017|017.)]]:
     * indemnizaţiile de care au beneficiat în perioada concediilor acordate în baza OUG 158/2995     * indemnizaţiile de care au beneficiat în perioada concediilor acordate în baza OUG 158/2995
     * salariul minim pentru pensie de invaliditate, studenţi     * salariul minim pentru pensie de invaliditate, studenţi
     * indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani     * indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani
-    * venitul din prima lună de activitate în România pt. persoanele asigurate au realizat, în temeiul legislaţiei interne a unui stat membru al UE, SEE sau a Confederaţiei Elveţiene pentru care sunt incidente prevederile legislaţiei europene aplicabile în domeniul securităţii sociale, stagii de asigurare atestate prin intermediul formularului european privind totalizarea perioadelor de asigurare.+    * venitul din prima lună de activitate în România ...
  
  
-[[hsalar:00_reg#022|022.)]] Art. 61. ... (3) În situaţia în care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1) şi (2), se constituie baza de calcul al indemnizaţiilor se utilizează perioadele asimilate stagiului de asigurare, veniturile care se iau în considerare sunt cele prevăzute la art. 10 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, ... precum şi //indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă suportate de fondul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale//.  +[[hsalar:00_reg#018|018.)]] Art. 61. ... (3) În situaţia în care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1) şi (2), se constituie baza de calcul al indemnizaţiilor se utilizează perioadele asimilate stagiului de asigurare, veniturile care se iau în considerare sunt cele prevăzute la art. 10 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, ... precum şi //indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă suportate de fondul de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale//.  
  
 > În hSALAR, baza de calcul a indemnizaţiilor tip CI (cf.OUG 158/05) este calculată astfel: > În hSALAR, baza de calcul a indemnizaţiilor tip CI (cf.OUG 158/05) este calculată astfel:
 > >
 > Venituri salariale şi asimilate + Indemniz. tip CI (FP+FA) + Indemniz. tip AMBP (FP+FA),  > Venituri salariale şi asimilate + Indemniz. tip CI (FP+FA) + Indemniz. tip AMBP (FP+FA), 
-> + 
-> unde: +unde: 
->  * tip CI = indemnizaţii acordate în baza OUG 158/05 +  * tip CI = indemnizaţii acordate în baza OUG 158/05 
->  * tip AMBP - indemnizaţii accidente +  * tip AMBP - indemnizaţii accidente 
->  * FP - fonduri proprii, FA - fondul de asigurare.+  * FP - fonduri proprii, FA - fondul de asigurare.
  
 **Stabilirea plafonului pentru baza de calcul** **Stabilirea plafonului pentru baza de calcul**
  
-Lista salariilor minime aplicabile şi plafonul maxim:+Lista salariilor minime aplicabile şi plafonul maxim în ultimii 2 ani:
  
-^  Din luna  ^  Salariul minim  ^  Plafon lunar maxim  ^ +^  Anul  ^  Salariul minim  ^  Plafon lunar maxim  ^ 
-|2007.01|  390  |  4680  | +|2024|  3700  |  44400  | 
-|2008.01|  500  |  6000  | +|2025|  4050  |  48600  |
-|2008.10|  540  |  6480  | +
-|2009.01|  600  |  7200  | +
-|2011.01|  670  |  8040  | +
-|2012.01|  700  |  8400  | +
-|2013.01|  750  |  9000  | +
-|2013.07|  800  |  9600  | +
-|2014.01|  850  |  10200  | +
-|2014.07|  900  |  10800  | +
-|2015.01|  975  |  11700  | +
-|2015.07|  1050  |  12600  | +
-|2016.05|  1250  |  15000  | +
-|2017.02|  1450  |  17400  | +
-|2018.01|  1900  |  22800  | +
-|2019.01|  2080  |  24960  | +
-|2020.01|  2230  |  26760  |+
  
-Deci, dacă un salariat câştigă lunar 29.000 lei, în decembrie 2020 baza de calcul este cel mult 26760 lei lunar.+Deci, dacă un salariat câştigă lunar 50000 lei în 2025, baza de calcul a indemnizaţiei este cel mult 48600 lei.
  
 :!: Dacă persoana are stagiul necesar de 1 lună în ultimele 12 luni, se poate întâmpla, ca luna în care a realizat venituri a fost înainte de ultimele 6 luni. În acest caz nu primeşte indemnizaţie!  :!: Dacă persoana are stagiul necesar de 1 lună în ultimele 12 luni, se poate întâmpla, ca luna în care a realizat venituri a fost înainte de ultimele 6 luni. În acest caz nu primeşte indemnizaţie! 
Linia 409: Linia 433:
      (+) Indemnizaţie din fonduri angajator (dacă este cazul)      (+) Indemnizaţie din fonduri angajator (dacă este cazul)
      (+) Indemnizaţie din FNUASS (dacă este cazul)      (+) Indemnizaţie din FNUASS (dacă este cazul)
-     (-) CAS asigurat (indemnizaţie * 25% * Nr. zile CB/Nr.zile lucrătoare)+     (-) CAS asigurat (indemnizaţie * 25% * Nr.zile CB/Nr.zile lucr.) 
 +     (-) CASS asigurat (indemnizaţie * 10% * Nr.zile CB/Nr.zile lucr.-dacă este cazul)
      (-) Impozit 10% (dacă este cazul)      (-) Impozit 10% (dacă este cazul)
     -----------------------------------------------------------------------     -----------------------------------------------------------------------
Linia 418: Linia 443:
 === 6.2.2.3. Suportarea drepturilor === === 6.2.2.3. Suportarea drepturilor ===
  
-[[hsalar:00_reg#020|020.)]] Art. 31 (1) Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se suportă, ..., de către angajator sau din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), pentru zilele lucrătoare din duratele exprimate în zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă, socotite din prima zi de incapacitate.\\+[[hsalar:00_reg#018|018.)]] Art. 31 (1) Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se suportă, ..., de către angajator sau din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), pentru zilele lucrătoare din duratele exprimate în zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă, socotite din prima zi de incapacitate.\\
 ...\\ ...\\
 (2) Numărul de zile ce urmează a fi plătite nu va cuprinde zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare ... şi/sau zilele nelucrătoare stabilite prin programul de lucru, potrivit contractelor colective de muncă. (2) Numărul de zile ce urmează a fi plătite nu va cuprinde zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare ... şi/sau zilele nelucrătoare stabilite prin programul de lucru, potrivit contractelor colective de muncă.
Linia 439: Linia 464:
   * 04-Boală profesională   * 04-Boală profesională
   * 10-Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru,   * 10-Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru,
-dar lipseşte avizul casei de pensii/direcţiei de sănătate publică, plata se va face ca pentru o boală obişnuită (art.67 (1) din [[hsalar:00_reg#020|020.)]]. +dar lipseşte avizul casei de pensii/direcţiei de sănătate publică, plata se va face ca pentru o boală obişnuită (art.67 (1) din [[hsalar:00_reg#018|018.)]]. 
  
 Dacă există avizele necesare, certificatele cu aceste coduri se depun direct la casele judeţene de pensii, iar plata se face de către angajator, din fondul de asigurări pentru accidente de muncă şi boli profesionale.  Dacă există avizele necesare, certificatele cu aceste coduri se depun direct la casele judeţene de pensii, iar plata se face de către angajator, din fondul de asigurări pentru accidente de muncă şi boli profesionale. 
Linia 445: Linia 470:
 === 6.2.2.4. Acte de depus şi recuperarea sumelor plătite === === 6.2.2.4. Acte de depus şi recuperarea sumelor plătite ===
  
-[[hsalar:00_reg#022|022.)]] Art.3. (5) Exemplarul 2 al tuturor certificatelor de concediu medical pe baza cărora au fost înregistrate indemnizaţiile în "Declaraţia privind  obligaţiile de plată ..." va fi depus lunar de către angajator la casa de asigurări de sănătate.+[[hsalar:00_reg#020|020.)]] Art.3. (5) Exemplarul 2 al tuturor certificatelor de concediu medical pe baza cărora au fost înregistrate indemnizaţiile în "Declaraţia privind  obligaţiile de plată ..." va fi depus lunar de către angajator la casa de asigurări de sănătate.
  
 Excepţie: certificatele de concediu medical pentru accidente de muncă care poartă codurile de indemnizaţie 02,03,04,10, confirmate prin avizul casei teritoriale de pensii sau avizul direcţiei de sănătate publică sau medicului de medicina muncii. Acestea se depun direct la casele teritoriale de pensii. Excepţie: certificatele de concediu medical pentru accidente de muncă care poartă codurile de indemnizaţie 02,03,04,10, confirmate prin avizul casei teritoriale de pensii sau avizul direcţiei de sănătate publică sau medicului de medicina muncii. Acestea se depun direct la casele teritoriale de pensii.
  
-Pe baza art.2 şi 3 din Norme ([[hsalar:00_reg#020|020.)]], angajatorii trebuie să depună de regulă pe suport hârtie sau prin mijloace de transmitere la distanţă la casele de asigurări de sănătate:+Pe baza art.2 şi 3 din Norme ([[hsalar:00_reg#018|018.)]], angajatorii trebuie să depună de regulă pe suport hârtie sau prin mijloace de transmitere la distanţă la casele de asigurări de sănătate:
    * **exemplarul 2 al certificatelor medicale** (acesta se depune indiferent dacă sunt sume de recuperat sau bolnavul nu are drept la indemnizaţie).     * **exemplarul 2 al certificatelor medicale** (acesta se depune indiferent dacă sunt sume de recuperat sau bolnavul nu are drept la indemnizaţie). 
    * **centralizatorul certificatelor - Anexa 1** la norme     * **centralizatorul certificatelor - Anexa 1** la norme 
Linia 469: Linia 494:
 ==== 6.2.3. Tipuri de concedii şi indemnizaţii ==== ==== 6.2.3. Tipuri de concedii şi indemnizaţii ====
  
-Principalele informaţii referitoare la cele prezentate mai jos se pot studia în\\ {{hsalar:drepturi_as_20.pdf| Sinteza drepturilor de asigurări sociale}}+Vezi şi {{hsalar:drepturi_as_25.pdf|Sinteza drepturilor de asigurări sociale}}, pentru procente şi fondurile din care se plătesc. 
 + 
 === a) Incapacitatea temporară de muncă === === a) Incapacitatea temporară de muncă ===
  
 **Plata indemnizaţiei** **Plata indemnizaţiei**
  
-Cf. [[hsalar:00_reg#019|019.)]] art.12. indemnizaţia pentru incapacitate temporară se suportă astfel:+Cf. [[hsalar:00_reg#017|017.)]] art.12. indemnizaţia pentru incapacitate temporară se suportă astfel:
  
   * A. **de către angajator**, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă, cu excepţia indemnizaţiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării ...;   * A. **de către angajator**, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă, cu excepţia indemnizaţiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării ...;
Linia 484: Linia 511:
 **Cuantumul indemnizaţiei** **Cuantumul indemnizaţiei**
  
-Cf. [[hsalar:00_reg#019|019.)]] art.17 şi 20.:+Cf. [[hsalar:00_reg#017|017.)]] art.17 şi 20.:
   * ** 75%** din baza de calcul la boli obişnuite   * ** 75%** din baza de calcul la boli obişnuite
   * **100%** din baza de calcul la tuberculoză, SIDA, neoplazii, boală infectocontagioasă din grupa A, urgenţe medico-chirurgicale, izolare.   * **100%** din baza de calcul la tuberculoză, SIDA, neoplazii, boală infectocontagioasă din grupa A, urgenţe medico-chirurgicale, izolare.
Linia 490: Linia 517:
 :!: De drepturi pot beneficia şi pensionarii cu contract de muncă.  :!: De drepturi pot beneficia şi pensionarii cu contract de muncă. 
  
-Vezi şi {{hsalar:drepturi_as_20.pdf|Sinteza drepturilor de asigurări sociale}}, pentru procente şi fonduri din care se plătesc.+**Durata** 
 + 
 +Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de îmbolnăvire. 
 + 
 +Începând cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de către medicul specialist până la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale. 
 + 
 === b) Prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă === === b) Prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă ===
  
 **Drepturi** **Drepturi**
  
-În baza art.18 din [[hsalar:00_reg#019|019.)]], asiguraţii pot beneficia de:+În baza art.18 din [[hsalar:00_reg#017|017.)]], asiguraţii pot beneficia de:
   * concediu şi indemnizaţie pentru carantină;   * concediu şi indemnizaţie pentru carantină;
   * indemnizaţie pentru reducerea timpului de muncă;   * indemnizaţie pentru reducerea timpului de muncă;
Linia 502: Linia 535:
 **Plata indemnizaţiei** **Plata indemnizaţiei**
  
-Plata se face din FNUASS. (art.22 din [[hsalar:00_reg#019|019.)]]+Plata se face din FNUASS. (art.22 din [[hsalar:00_reg#017|017.)]]
  
 **Cuantumul indemnizaţiei** **Cuantumul indemnizaţiei**
Linia 518: Linia 551:
 **Izolare sau carantină?** **Izolare sau carantină?**
  
-[[hsalar:00_reg#019|019.)]] Art.20 (2/2) Pentru persoanele asigurate pentru care s-a dispus măsura izolării, în condiţiile art. 8 alin. (31) din Legea nr. 136/2020, ... iar în urma investigaţiilor paraclinice specifice nu s-a confirmat diagnosticul de boală infectocontagioasă, medicul de familie acordă concediu medical pentru carantină pe baza documentului eliberat de către direcţia de sănătate publică judeţeană sau, după caz, a municipiului Bucureşti şi pentru perioada înscrisă în acesta.+[[hsalar:00_reg#017|017.)]] Art.20 (2/2) Pentru persoanele asigurate pentru care s-a dispus măsura izolării, în condiţiile art. 8 alin. (31) din Legea nr. 136/2020, ... iar în urma investigaţiilor paraclinice specifice nu s-a confirmat diagnosticul de boală infectocontagioasă, medicul de familie acordă concediu medical pentru carantină pe baza documentului eliberat de către direcţia de sănătate publică judeţeană sau, după caz, a municipiului Bucureşti şi pentru perioada înscrisă în acesta.
  
 === c) Maternitate === === c) Maternitate ===
Linia 524: Linia 557:
 **Plata indemnizaţiei** **Plata indemnizaţiei**
  
-Plata se face din FNUASS. (art.25 din [[hsalar:00_reg#019|019.)]]+Plata se face din FNUASS. (art.25 din [[hsalar:00_reg#017|017.)]]
  
 **Cuantumul indemnizaţiei** **Cuantumul indemnizaţiei**
  
-  * 85% din BC+  * 85% din baza de calcul
   * indemnizaţia, conform art.62 c) din Codul fiscal [[hsalar:00_reg#002|002.)]], este neimpozabilă.   * indemnizaţia, conform art.62 c) din Codul fiscal [[hsalar:00_reg#002|002.)]], este neimpozabilă.
  
Linia 537: Linia 570:
 === d) Îngrijirea copilului bolnav === === d) Îngrijirea copilului bolnav ===
  
-[[hsalar:00_reg#019|019.)]] Art.26. (1) Asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea **copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani**, iar în cazul copilului **cu handicap**, pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de **18 ani** [cod indemnizaţie 09]+[[hsalar:00_reg#017|017.)]] Art.26. (1) Asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea **copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani**, iar în cazul copilului **cu handicap**, pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de **18 ani** [cod indemnizaţie 09]
  
 (1/1) În cazul copilului **cu afecţiuni grave**, asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 16 ani [cod indemnizaţie 91]. (1/1) În cazul copilului **cu afecţiuni grave**, asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 16 ani [cod indemnizaţie 91].
Linia 549: Linia 582:
  
   * 85% din BC   * 85% din BC
-  * indemnizaţia, conform art.62 c) din Codul fiscal [[hsalar:00_reg#003|003.)]], este neimpozabilă.+  * indemnizaţia, conform art.62 c) din Codul fiscal [[hsalar:00_reg#002|002.)]], este neimpozabilă.
  
 **Durata concediului** **Durata concediului**
Linia 555: Linia 588:
   * cel mult 45 zile calendaristice, dar se poate acorda şi mai mult la afecţiuni mai severe.   * cel mult 45 zile calendaristice, dar se poate acorda şi mai mult la afecţiuni mai severe.
  
-=== e) Risc maternal ===+===e) Îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice=== 
 + 
 +[[hsalar:00_reg#017|017.)]] Art. 30/1 (1) Beneficiază de concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice în vârstă de peste 
 +18 ani asiguratul care, cu acordul pacientului, îl însoţeşte pe acesta la intervenţii chirurgicale şi tratamente 
 +prescrise de medicul specialist 
 + 
 +**Plata indemnizaţiei** 
 + 
 +Plata se face din FNUASS. 
 + 
 +**Cuantumul indemnizaţiei** 
 + 
 +  * 85% din baza de calcul 
 +  * indemnizaţia, conform art.62 c) din Codul fiscal 002.), este neimpozabilă. 
 + 
 +**Durata concediului** 
 + 
 +  * cel mult 45 zile caledaristice în interval de un an. 
 + 
 + 
 +=== f) Risc maternal ===
  
 **Drepturi** **Drepturi**
  
-În OUG 96/2003 ([[hsalar:00_reg#023|023.)]] se prevăd drepturi pentru:+În OUG 96/2003 ([[hsalar:00_reg#021|021.)]] se prevăd drepturi pentru:
   * salariata gravidă   * salariata gravidă
   * salariata care a născut recent   * salariata care a născut recent
Linia 571: Linia 624:
   * nu pot fi concediate.   * nu pot fi concediate.
  
-[[hsalar:00_reg#023|023.)]] Art.13. ... salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate ... are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale,** suportate integral din fondul de salarii al angajatorului** ...+[[hsalar:00_reg#021|021.)]] Art.13. ... salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate ... are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale,** suportate integral din fondul de salarii al angajatorului** ...
  
 Art.17.(3) Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt **suportate integral din fondul de salarii.** Art.17.(3) Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt **suportate integral din fondul de salarii.**
Linia 578: Linia 631:
 repercursiuni asupra sarcinii şi alăptării, agajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile sau programul de muncă sau să o repartizeze la alt loc de muncă, conform recomandării medicului, cu menţinerea veniturilor salariale. repercursiuni asupra sarcinii şi alăptării, agajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile sau programul de muncă sau să o repartizeze la alt loc de muncă, conform recomandării medicului, cu menţinerea veniturilor salariale.
  
-Cf. art.10.(1),  în cazul în care angajatorul nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art.9, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal: +Cf. art.10.(1),  în cazul în care angajatorul nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art.9, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal:
   * înainte de data solicitării concediului de maternitate   * înainte de data solicitării concediului de maternitate
-  * după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, în cazul în care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani.+  * după data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu, în cazul în care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani.
  
 **Plata indemnizaţiei** **Plata indemnizaţiei**
  
-Plata se face din FNUASS (art.31 din [[hsalar:00_reg#021|021.)]]+Plata se face din FNUASS (art.31 din [[hsalar:00_reg#019|019.)]]
  
 **Cuantumul indemnizaţiei** **Cuantumul indemnizaţiei**
Linia 597: Linia 650:
 **Durata concediului** **Durata concediului**
  
-[[hsalar:00_reg#023|023.)]] Art.10.(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile ... +[[hsalar:00_reg#021|021.)]] Art.10.(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile ... 
-=== f) Indemnizaţie pentru creşterea copilului până la 2 ani ===+=== g) Indemnizaţie pentru creşterea copilului până la 2 ani ===
  
 Chiar dacă indemnizaţia nu se plăteşte de către angajator, el trebuie să ţină evidenţa acestor persoane şi să le elibereze adeverinţe. Chiar dacă indemnizaţia nu se plăteşte de către angajator, el trebuie să ţină evidenţa acestor persoane şi să le elibereze adeverinţe.
Linia 604: Linia 657:
 **Drepturi** **Drepturi**
  
-[[hsalar:00_reg#025|025.)]] Art.2. (1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de **cel puţin 12 luni venituri** din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultura, supuse impozitului pe venit ... , beneficiază de **concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap**, precum şi de o indemnizaţie lunară.+[[hsalar:00_reg#023|023.)]] Art.2. (1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de **cel puţin 12 luni venituri** din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultura, supuse impozitului pe venit ... , beneficiază de **concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap**, precum şi de o indemnizaţie lunară.
  
-(2) Cuantumul indemnizaţiei lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. Cuantumul minim al indemnizaţiei lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinţă (=2,5 * 500 lei), iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăşi valoarea de 8.500 lei.+(2) **Cuantumul indemnizaţiei lunare** prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. Cuantumul minim al indemnizaţiei lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinţă (=2,5 * 500 lei), iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăşi valoarea de 8.500 lei.
  
-**Cf. art.2 (5) din OUG 111/10, perioada de 12 luni se poate constitui şi din perioade în care beneficiarii:** +**Cf. art.2 (5) din OUG 111/10, perioada de 12 luni se poate constitui şi din perioade în care beneficiarii:**
   * au beneficiat de indemnizaţie de şomaj   * au beneficiat de indemnizaţie de şomaj
   * au beneficiat de concedii şi indemnizaţii prevăzute de OUG 158/05 sau LG 346/02   * au beneficiat de concedii şi indemnizaţii prevăzute de OUG 158/05 sau LG 346/02
Linia 615: Linia 668:
   * au beneficiat de indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului;   * au beneficiat de indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului;
   * au beneficiat de concediu fără plată pentru creşterea copilului;   * au beneficiat de concediu fără plată pentru creşterea copilului;
 +  * au beneficiat de concediu de acomodare şi indemnizaţia lunară aferentă acestuia;
   * au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea sau, după caz, pentru îngrijirea copilului cu handicap;   * au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea sau, după caz, pentru îngrijirea copilului cu handicap;
   * se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată   * se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată
Linia 625: Linia 679:
   * participă la diverse cursuri de formare din iniţiativa angajatorului şi se află în concediu fără plată etc.   * participă la diverse cursuri de formare din iniţiativa angajatorului şi se află în concediu fără plată etc.
  
-Dacă beneficiarul concediului se reîntoarce la lucru înainte de expirarea concediului, în loc de indemnizaţie poate primi un **stimulent de inserţie** de 50% din minimul indemnizaţiei. +Dacă beneficiarul concediului se reîntoarce la lucru înainte de expirarea concediului, în loc de indemnizaţie poate primi un **stimulent de inserţie** care poate fi: 
 +  * în cuantum de 1.500 lei, dacă persoanele îndreptăţite obţin venituri înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilităţi. Cuantumul de 1.500 lei se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi; 
 +  * în cuantum de 650 lei dacă persoanele îndreptăţite obţin venituri după împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilităţi. 
  
 **Concediu celălalt părinte** **Concediu celălalt părinte**
    
-De aceste drepturi poate să beneficieze oricare dintre părinţi. Celălalt părinte care nu a solicitat concediul de 1 sau 2 ani, trebuie să solicite să beneficieze de acelaşi concediu şi indemnizaţie cel puţin o lună din perioada totală. Dacă celălalt părinte nu solicită acest drept, părintele care a beneficiat iniţial de drepturi nu poate beneficia de drepturi în locul celuilalt, însă poate solicita concediu fără plată care constituie perioadă asimilată (art.11 din OUG 111/10).+De aceste drepturi poate să beneficieze oricare dintre părinţi. 
 +  * cel puţin 2 luni de concediu pentru creşterea copilului să se efectueze de părintele care nu a solicitat iniţial acordarea acestui drept; 
 +  * în situaţia în care părintele prevăzut la punctul precedent nu solicită acordarea concediului pentru creşterea copilului pentru cel puţin 2 luni, deşi îndeplineşte cerinţele prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acestuia
  
 **Suspendare** **Suspendare**
  
-Cf. art.16, //dreptul la indemnizaţie se suspendă// începând cu ziua următoare celei în care beneficiarul:+Cf. art. 16, //dreptul la indemnizaţie se suspendă// începând cu ziua următoare celei în care copilul a împlinit vârsta de 2/3 ani, a decedat sausau dacă eficiarul: 
 +beneficiarul:
   * este decăzut din drepturile părinteşti;   * este decăzut din drepturile părinteşti;
   * este îndepărtat de la exercitarea tutelei;   * este îndepărtat de la exercitarea tutelei;
Linia 645: Linia 704:
   * timp de 3 luni consecutive se înregistrează mandate poştale returnate.   * timp de 3 luni consecutive se înregistrează mandate poştale returnate.
  
-Persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului până la 2 ani, pot beneficia simultan şi de: +Persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului până la 2 ani, pot beneficia simultan şi de:
   * diverse sume primite în baza contractului colectiv/individual de muncă, altele decât cele rezultate din desfășurarea unei activităţi    * diverse sume primite în baza contractului colectiv/individual de muncă, altele decât cele rezultate din desfășurarea unei activităţi 
   * indemnizaţii de consilier judeţean sau local    * indemnizaţii de consilier judeţean sau local 
-  * venituri supuse impozabile, de cel mult până la 3 ori nivelul indemnizaţiei într-un an calendaristic.+  * venituri supuse impozitului, de cel mult până la 8 ori nivelul indemnizaţiei minime într-un an calendaristic.
  
 **Vechime** **Vechime**
  
-[[hsalar:00_reg#025|025.)]] Art.22 ... (2) Perioada concediului pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) constituie vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate şi se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea ...+[[hsalar:00_reg#023|023.)]] Art.22 ... (2) Perioada concediului pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) constituie vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate şi se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea ...
  
 **Adeverinţă dată de angajator** **Adeverinţă dată de angajator**
Linia 658: Linia 717:
 //Veniturile din salarii care se iau în considerare pentru stabilirea indemnizaţiei//: //Veniturile din salarii care se iau în considerare pentru stabilirea indemnizaţiei//:
  
-[[hsalar:00_reg#025|025.)]] Art.3 (1) (1) ... veniturile din salarii şi asimilate salariilor, din activităţi independente, din drepturi de proprietate intelectuală şi din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură prevăzute la art. 2 alin. (1) sunt cele definite la art. 67, art. 70, art. 76 alin. (1) şi (2) şi art. 103 din Legea nr. 227/2015 ... +Cf. [[hsalar:00_reg#023|023.)]] Art.3 (1) ... veniturile din salarii şi asimilate salariilor, din activităţi independente, din drepturi de proprietate intelectuală şi din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură prevăzute la art. 2 alin. (1) sunt cele definite la art. 67, art. 70, art. 76 alin. (1) şi (2) şi art. 103 din Legea nr. 227/2015 ... Pentru persoanele îndreptăţite care realizează venituri din categoriile celor prevăzute la alin. (1), veniturile luate în calcul pentru stabilirea cuantumului indemnizaţiei lunare sunt: 
-(2) Pentru persoanele îndreptăţite care realizează venituri din categoriile celor prevăzute la alin. (1), veniturile luate în calcul pentru stabilirea cuantumului indemnizaţiei lunare sunt: +  * veniturile rezultate după scăderea impozitului pe venit şi, după caz, a contribuţiilor sociale obligatorii datorate, conform legii, corespunzător fiecărei categorii de venit; 
-  !!a)!! veniturile rezultate după scăderea impozitului pe venit şi, după caz, a contribuţiilor sociale obligatorii datorate, conform legii, corespunzător fiecărei categorii de venit; +  * veniturile rezultate după scăderea contribuţiilor sociale obligatorii datorate,  corespunzător fiecărei categorii de venit, în cazul veniturilor scutite de impozitul pe venit conform art. 60 din Legea nr. 227/2015 ...
-  !!b)!! veniturile rezultate după scăderea contribuţiilor sociale obligatorii datorate, după caz, conform legii, corespunzător fiecărei categorii de venit, în cazul veniturilor scutite de impozitul pe venit conform art. 60 din Legea nr. 227/2015 ...+
  
-Cf. art.6 (5) din Norme [[hsalar:00_reg#026|026.)]], angajatorul trebuie să elibereze o dovadă cu veniturile realizate în ultimele 24 luni, conform Anexei 2 din Norme.+Cf. art.6 (5) din Norme [[hsalar:00_reg#024|024.)]], angajatorul trebuie să elibereze o dovadă cu veniturile realizate în ultimele 24 luni, conform Anexei 2 din Norme.
  
 :!: Adeverinţa pentru crestere copil se poate lista din **Fişe de evidenţă salarii**, vezi acolo modul de completare. :!: Adeverinţa pentru crestere copil se poate lista din **Fişe de evidenţă salarii**, vezi acolo modul de completare.
Linia 669: Linia 727:
 **Scutirea de impozit şi contribuţii** **Scutirea de impozit şi contribuţii**
  
-[[hsalar:00_reg#025|025.)]] Art.20  (2) Asupra drepturilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă nu se datorează impozit şi nici contribuţiile sociale obligatorii stabilite de lege.+[[hsalar:00_reg#023|023.)]] Art.20  (2) Asupra drepturilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă nu se datorează impozit şi nici contribuţiile sociale obligatorii stabilite de lege.
  
-[[hsalar:00_reg#025|025.)]] Art.21 (1)  În perioada în care beneficiază de indemnizaţia prevăzută la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 şi art. 9 alin. (4) şi (5), persoana îndreptăţită are calitatea de asigurat în sistemul asigurărilor sociale de sănătate, fără plata contribuţiei de asigurări sociale de sănătate ...+[[hsalar:00_reg#023|023.)]] Art.21 (1)  În perioada în care beneficiază de indemnizaţia prevăzută la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 şi art. 9 alin. (4) şi (5), persoana îndreptăţită are calitatea de asigurat în sistemul asigurărilor sociale de sănătate, fără plata contribuţiei de asigurări sociale de sănătate ...
  
  
hsalar/61_cassc.1738866573.txt.gz · Ultima modificare: 2025/02/06 18:29 de către Bodosi Maria

Unelte pagină

Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki